النقطة الإدارية و النقطةالتربوية.
ما هو الهدف من التنقيط الإداري و التربوي؟
-تقويم و تشجيع الموظف خلال مساره المهني و يعتمد عليه لمكافئته أو معاقبته.
- يعتمد عليه خصوصا للترقية في الدرجة و الحركة و التأهيل.
1- شروط التنقيط:
-لا تمنح النقطتان إلا بعد ترسيم الموظف.
-كل موظف حاصل على الدرجة1 له الحق في:
-النقطة التربوية التي تمنح له من طرف المفتش خلال زيارة تفتيشية.و إن لم تمنح له يمكن منحه نقطة المتوسط الأعلى الموافقة لدرجته وفق جدول تنقيط رسمي خاص بذلك.
- تمنح النقطة الإدارية وجوبا من طرف مدير المؤسسة نهاية كل سنة (قبل 31 ماي).
-كل موظف مرسم ومرتب في الدرجة 1 له الحق في النقطة الإدارية و التربوية:
إن حصل و لم تمنح له التربوية يمكن منحه نقطة التثبيت لأنه جديدا في السلك .
-يجب أن تتوافق النقطتان مع الدرجة التي يحوزها الموظف فمثلا موظف مرتب في الدرجة03 سيكون مجال تنقيطه حسب جدول التنقيطبين10و 14.5.
2-توضيحات:
لا علاقة للنقطة التربوبة بصنف الموظف بل لها علاقة بالدرجة مثال:
-أستاذ التعليم المتوسط أو الإبتدائي أو الثانوي لديهم جميعا درجة03 فمجال تنقيطهم جميعا _ بغض النظر عن نوع الطور- سيكون نقسه حسب جدول التنقيط بين 10و...
-لا توجد علاقة بين النقطتان الإدارية و التربوية،وكل ما يتم تداوله بأن النقطة الإدارية لا يجب أن تقل عن نقطة التفتيش غير صحيح:
فالنقطة الإدارية تخص نشاط الأستاد و علاقته بمحيطه بالمؤسسة، و النقطة التربوية تخص تقييم لعمل الأستاذ مع التلميذ و مدى تطبيقه للمناهج.
3- كيفية حساب النقطة الإدارية و التربوية :
ا-أستاذ التعليم الإبتدائي:
النقطة الإدارية تضرب في4 +النقطة التربوية تضرب في 6 والمجموع يقسم على10.
د-المشرف التربوي و المساعد التربوي:معني بالنقطة الإدارية فقط.
تعليقات
إرسال تعليق