النقطة الإدارية و النقطةالتربوية

   النقطة الإدارية و النقطةالتربوية.    

ما هو الهدف من التنقيط الإداري و التربوي؟

   -تقويم و تشجيع الموظف خلال مساره المهني و يعتمد عليه لمكافئته أو معاقبته.

- يعتمد عليه خصوصا للترقية في الدرجة و الحركة و التأهيل.

1- شروط التنقيط:

-لا تمنح النقطتان إلا بعد ترسيم الموظف.

-كل موظف حاصل على الدرجة1 له الحق في:

-النقطة التربوية التي تمنح له من  طرف المفتش خلال زيارة تفتيشية.و إن لم تمنح له يمكن منحه نقطة المتوسط الأعلى الموافقة لدرجته وفق جدول تنقيط رسمي  خاص بذلك.

- تمنح النقطة الإدارية وجوبا من طرف مدير المؤسسة نهاية كل سنة (قبل 31 ماي).

-كل موظف مرسم ومرتب في الدرجة 1 له الحق في النقطة الإدارية و التربوية:

إن حصل و لم تمنح له التربوية يمكن منحه نقطة التثبيت لأنه جديدا في السلك .

-يجب  أن تتوافق النقطتان مع الدرجة التي يحوزها الموظف فمثلا موظف مرتب في الدرجة03 سيكون مجال تنقيطه حسب جدول التنقيطبين10و 14.5.

2-توضيحات:

لا علاقة  للنقطة التربوبة بصنف الموظف بل لها علاقة بالدرجة مثال:

-أستاذ التعليم المتوسط  أو الإبتدائي أو الثانوي لديهم جميعا درجة03 فمجال تنقيطهم جميعا _ بغض النظر عن  نوع الطور- سيكون نقسه  حسب جدول التنقيط بين 10و...

-لا توجد علاقة بين النقطتان الإدارية و التربوية،وكل ما يتم تداوله بأن النقطة الإدارية لا يجب أن تقل عن نقطة التفتيش غير صحيح:

فالنقطة الإدارية تخص نشاط الأستاد و علاقته بمحيطه بالمؤسسة، و النقطة  التربوية تخص تقييم لعمل الأستاذ مع التلميذ و مدى تطبيقه للمناهج.

 3- كيفية حساب النقطة الإدارية و التربوية :

ا-أستاذ التعليم الإبتدائي:                 

النقطة الإدارية تضرب في4 +النقطة التربوية  تضرب في 6 والمجموع يقسم على10.

د-المشرف التربوي و المساعد التربوي:معني بالنقطة الإدارية فقط.